„Der unbereinigte Gender Pay Gap zeigt exakt, wie viel weniger jede Frau für dieselbe Arbeit beim selben Arbeitgeber bekommt“
Nein. Die unbereinigte Lücke vergleicht Durchschnittsstundenlöhne verschiedener Gruppen, nicht denselben Job für jede einzelne Person. Berufe, Branchen und Karrierepositionen können sich unterscheiden. Der bereinigte Wert berücksichtigt einige Merkmale, bleibt aber ebenfalls kein individueller Beweis.
01Das kannst du sagen
DEINE WORTE. DEIN STIL.Nein. Die unbereinigte Lücke vergleicht Durchschnittsstundenlöhne verschiedener Gruppen, nicht denselben Job für jede einzelne Person.
02Wie die Aussage funktioniert
Tippe auf die markierten Formulierungen. Ein sprachliches Muster allein sagt noch nichts über die Absicht einer Person.
Wähle eine markierte Formulierung, um ihre Wirkung zu verstehen.
03Was sagen die Fakten?
Durchschnittliche Stundenverdienste
Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht durchschnittliche Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern. Darin können unterschiedliche Berufe, Branchen, Tätigkeiten und Karrierepositionen enthalten sein. Die Kennzahl ist daher keine Messung eines identischen Lohnabschlags für jede Frau bei exakt derselben Arbeit.
Bereinigung beantwortet eine engere Frage
Der bereinigte Wert berücksichtigt verfügbare Merkmale, um vergleichbarere Gruppen gegenüberzustellen. Auch dabei sind nicht alle lohnbestimmenden Eigenschaften beobachtet. Beide Kennzahlen haben einen eigenen Zweck; weder die unbereinigte noch die bereinigte Zahl ist ohne weitere Prüfung der Beweis eines individuellen Diskriminierungsfalls.
Strukturelle Unterschiede bleiben relevant
Die Korrektur macht die unbereinigte Lücke nicht bedeutungslos. Unterschiedliche Tätigkeiten oder Karrierechancen können gesellschaftlich wichtige Fragen aufwerfen. Dafür braucht man jedoch passende Analysen. Eine falsche Erklärung als exakt gleicher Arbeitgeberabschlag bei jeder Frau hilft weder beim Verständnis noch bei gezielten Maßnahmen.
30-SEKUNDEN-WISSEN
Das bleibt hängen.
- Nein. Die unbereinigte Lücke vergleicht Durchschnittsstundenlöhne verschiedener Gruppen, nicht denselben Job für jede einzelne Person.
- Bereinigung beantwortet eine engere Frage: Der bereinigte Wert berücksichtigt verfügbare Merkmale, um vergleichbarere Gruppen gegenüberzustellen.
- Strukturelle Unterschiede bleiben relevant: Die Korrektur macht die unbereinigte Lücke nicht bedeutungslos.
04„Ja, aber …“
Wenn das Gespräch hier weitergeht.
„Dann gibt es also gar keine Benachteiligung.“+
Das folgt nicht. Die Kennzahl allein trennt Ursachen nicht vollständig. Konkrete und strukturelle Benachteiligung müssen mit passenden Daten untersucht werden.
„Warum veröffentlicht man dann den unbereinigten Wert?“+
Weil er die gesamte beobachtete Stundenverdienstlücke beschreibt. Das ist eine andere und ebenfalls relevante Frage als der Vergleich möglichst ähnlicher Tätigkeiten.
05Prüf es selbst.
Die Bewertung gilt für diese konkrete Formulierung. Sie ersetzt keine Beurteilung ähnlicher Aussagen oder einzelner Personen.
- 01Statistisches Bundesamt
Gender Pay Gap: Gleichstellungsindikatoren
Bereinigte und unbereinigte Lücke sowie fehlende Merkmale
Veröffentlicht: Ohne ausgewiesenes Datum; abgerufen am 08.10.2026 · Abgerufen: 8.10.2026 - 02Statistisches Bundesamt
Gender Pay Gap
Stundenverdienste, Zusammensetzung und Grenzen kausaler Diskriminierungszuschreibung
Veröffentlicht: Ohne ausgewiesenes Datum; abgerufen am 08.10.2026 · Abgerufen: 8.10.2026
Warum diese Aussage? Verbreitung & Kontext +
Redaktionell formulierte Prüfbehauptung für eine typische Begriffsverwechslung in politischen Debatten. Die Quellen belegen die Sachlage; eine aktuelle virale Verbreitung oder ein bestimmter Urheber wird nicht behauptet.
- Gender Pay Gap: Gleichstellungsindikatoren Statistisches Bundesamt
Die Belege dokumentieren konkrete Beispiele. Sie sind keine repräsentative Messung der heutigen Verbreitung. Die sachliche Bewertung steht mit ihren Belegen oben.
Quellen werden erst beim Anklicken extern geöffnet. Veröffentlichungen können sich ändern. Redaktioneller Prüfstand: 8.10.2026.